就業(yè)增收，是殘疾人融入社會、提高生活質(zhì)量的重要途徑。為更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)，穩(wěn)崗助殘，鼓勵(lì)用人單位安排殘疾人就業(yè)，提高用人單位安排殘疾人就業(yè)的主動性、積極性。近日，省財(cái)政廳、省殘聯(lián)、省人社廳聯(lián)合印發(fā)了《超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵(lì)辦法》（簡稱《獎勵(lì)辦法》）。

《獎勵(lì)辦法》明確了獎勵(lì)對象，即從2023年3月1日起，我省機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等用人單位實(shí)際安排就業(yè)的殘疾人數(shù)超過本單位在職職工總數(shù)1.5%（不含1.5%），且超過部分為1人以上（含1人）的用人單位，可享受政府安排的超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵(lì)補(bǔ)助。獎勵(lì)補(bǔ)助根據(jù)用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)確定，獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為用人單位所在縣（市、區(qū)）上年度全日制用人單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。符合條件的用人單位在每年的3月1日至4月10日，可攜帶相關(guān)證明、材料，到當(dāng)?shù)剞k理按比例安排殘疾人就業(yè)審核認(rèn)定的殘疾服務(wù)機(jī)構(gòu)，申請上年度獎勵(lì)。

省財(cái)政廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，按比例安排殘疾人就業(yè)的規(guī)定本來就有，目前對未按比例安排殘疾人就業(yè)的單位繳納殘疾人就業(yè)保障金的標(biāo)準(zhǔn)、程序等比較詳細(xì)、具體。但是，超比例安排殘疾人的獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、程序不明確，政策難以落實(shí)到位。本次《獎勵(lì)辦法》補(bǔ)充了原有規(guī)定，實(shí)現(xiàn)了有獎有罰。下一步，各級財(cái)政、人力資源和社會保障、殘聯(lián)部門將加大監(jiān)督檢查，讓《獎勵(lì)辦法》落到實(shí)處，推動實(shí)現(xiàn)就業(yè)優(yōu)先，平等共享。（記者任志霞 李煉）